经济补偿金纠纷 （2021）京03民终6904号

依法订立的劳动合同，具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，普洛兰公司与张国兴签订的劳动合同合法有效，双方均应遵守。张国兴等员工在连续8小时上夜班、公司不提供用餐的情况下，需要外出购买早餐合理，普洛兰公司对此也是认可的。张国兴所在班组员工在上夜班期间轮流外出买早餐，口头向张国兴请假并无不妥，如要求每次购买早餐填写请假单，待部门领导审批签字后才能去，显然不符合实际，普洛兰公司将员工外出购买早餐定性为旷工不合理。普洛兰公司因张国兴允许组内员工购买早餐时口头请假，未填写书面请假单，而认定张国兴放任班组人员擅自离岗外出，对组员经常性旷工视而不见，不合情理，该理由不能成立。普洛兰公司已于2020年4月1日就产品质量问题对生产经理、主管以及张国兴等做出过处罚，不应就同一事实再次处罚。普洛兰公司未就其主张的因张国兴管理不善导致多次出现产品质量事故，给公司造成较大经济损失提供充分证据，张国兴对此亦不认可，故一审法院不予采信。在普洛兰公司约谈张国兴后，张国兴按照公司要求书写自述书，态度积极。在此情况下，普洛兰公司如果认为张国兴在工作中存在不足，可以进行提醒和批评教育，在张国兴

依法订立的劳动合同，具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，普洛兰公司与张国兴签订的劳动合同合法有效，双方均应遵守。张国兴等员工在连续8小时上夜班、公司不提供用餐的情况下，需要外出购买早餐合理，普洛兰公司对此也是认可的。张国兴所在班组员工在上夜班期间轮流外出买早餐，口头向张国兴请假并无不妥，如要求每次购买早餐填写请假单，待部门领导审批签字后才能去，显然不符合实际，普洛兰公司将员工外出购买早餐定性为旷工不合理。普洛兰公司因张国兴允许组内员工购买早餐时口头请假，未填写书面请假单，而认定张国兴放任班组人员擅自离岗外出，对组员经常性旷工视而不见，不合情理，该理由不能成立。普

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终6904号上诉人（原审原告）：北京普洛兰管道科技有限公司，住所地北京市平谷区中关村科技园平谷园兴谷B区航宇北街11号。法定代表人：黄满虎，董事长。委托诉讼代理人：田爱玲，北京市中伦文德律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈德凤，北京市中伦文德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张国兴，男，1986年11月25日出生，汉族，住北京市平谷……