劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第97号

永钜公司与安福旺签订有劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为：一、永钜公司诉请无须支付安福旺停工留薪期间的工资差额是否合法有理；二、永钜公司诉请无须支付安福旺住院期间护理费是否合法有理；三、安福旺的工伤待遇计算基数应该为多少，永钜公司诉求无须支付安福旺一次性伤残补助金差额，一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金是否合法有理。针对焦点一。根据《工伤保险条例》第三十三条及《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过二十四个月。本案中，安福旺于2013年11月2日发生受伤事故，2014年3月26日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，根据双方确认的工资表显示，安福旺2013年10月的基本薪资为1310元，生活辅助为200元，故永钜公司应按照安福旺受伤前的工资待遇1510元（1310元＋200元）的标准支付安福旺停工留薪期间的工资，因此，对永钜公司诉请无须支付安福旺2013年11月2日至2014年3月26日（共4.8个月）停工留薪期间工资差额的主张，

永钜公司与安福旺签订有劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为：一、永钜公司诉请无须支付安福旺停工留薪期间的工资差额是否合法有理；二、永钜公司诉请无须支付安福旺住院期间护理费是否合法有理；三、安福旺的工伤待遇计算基数应该为多少，永钜公司诉求无须支付安福旺一次性伤残补助金差额，一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金是否合法有理。针对焦点一。根据《工伤保险条例》第三十三条及《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过二十四个月。本案中，安福旺于2013年11月2

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第97号上诉人（原审被告）：安福旺，男。被上诉人（原审原告）：东莞永钜电子有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇金龙工业区。法定代表人：刘凤森，总经理。委托代理人：刘辉，公司员工。上诉人安福旺与被上诉人东莞永钜电子有限公司（以下简称永钜公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法清民一初字第1962号民事判……