确认劳动关系纠纷 （2017）川01民终6570号

因久强建材厂与林珍华之间没有书面协议约定双方是劳动关系还是劳务关系，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”，从该规定可以看出，劳动关系的成立必须同时具备上述三项情形，劳动关系的内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等。劳动关系中用人单位与劳动者之间形成长期稳定的用工关系，包括财产关系及人身隶属关系，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；劳动者必须接受用人单位的管理，遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度。林珍华在久强建材厂从事出窑工作，接受尤元奎的工作安排，尤元奎系生产厂长王治勇安排管理装出窑工作的部门负责人，林珍华从久强建材厂的工作人员李佳蓉（音）处领取劳动报酬，且久强建材厂系具备用工主体资格的单位，林珍华提供的出窑工作

因久强建材厂与林珍华之间没有书面协议约定双方是劳动关系还是劳务关系，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”，从该规定可以看出，劳动关系的成立必须同时具备上述三项情形，劳动关系的内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等。劳动关系中

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终6570号上诉人（原审原告）成都市久强新益新型建材厂。住所地：四川省成都市天府新区正兴镇回龙村*组。投资人：廖德友。委托诉讼代理人：向平，四川广都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林珍华，男，1958年3月15日出生，汉族，住成都市双流区。委托诉讼代理人：彭小平，成都市天府新区华阳法律服务所法律工作者。上诉人成都市久强新益新型建材厂……