劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第482号

秋谷公司和李云峰签订的劳动合同合法有效，双方存在合法劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，劳动者也可以要求继续履行劳动合同。秋谷公司于2014年10月22日单方与李云峰解除劳动合同不符合法律规定，但李云峰在惠湾劳人仲案字（2015）013号劳动仲裁案中已经提出相应的仲裁请求，请求裁决秋谷公司向其支付2014年5月20日至2015年5月19日的工资及经济补偿金，大亚湾区劳动人事争议仲裁委员会对李云峰的该项仲裁请求已经作出惠湾劳人仲案字（2015）013号仲裁裁决书，对李云峰的该项请求已经作出裁决，李云峰在收到该仲裁裁决书后未向本院起诉。李云峰在本案中对已经审理过的相同诉讼请求再次提出没有法律依据，本院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条之规定，判决如下：驳回原告李云峰的诉讼请求。当事人二审的意见上诉人李云峰不服原审判决，向本院提起上诉。上诉人李云峰请求：不服惠州大亚湾区人民法院（2015）惠湾法民一初字第597号及（2015）惠湾法民一初字第801号

秋谷公司和李云峰签订的劳动合同合法有效，双方存在合法劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，劳动者也可以要求继续履行劳动合同。秋谷公司于2014年10月22日单方与李云峰解除劳动合同不符合法律规定，但李云峰在惠湾劳人仲案字（2015）013号劳动仲裁案中已经提出相应的仲裁请求，请求裁决秋谷公司向其支付2014年5月20日至2015年5月19日的工资及经济补偿金，大亚湾区劳动人事争议仲裁委员会对李云峰的该项仲裁请求已经作出惠湾劳人仲案字（2015）013号仲裁裁决书，对李云峰的该项请求已经作出裁决，李云峰

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第482号上诉人（原审原告）：李云峰，男，汉族，住址：湖南省辰溪县，身份证号码：×××2630。被上诉人（原审被告）：惠州市秋谷实业集团有限公司，住所：大亚湾西区。法定代表人：曹建生，职务：董事长。委托代理人：刘仁淮，男，汉族，××年××月××日出生，住址：湖北省吉安市青原区。上诉人李云峰因与被上诉人惠州市秋谷实业集团有限公司劳动……