劳动争议 （2017）内09民终1072号
裁判要旨
原告张全胜与被告丰宇公司之间建立了长期的劳动合同关系，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，原告在请假后长时间未到被告处报到上班，又不履行相关销假手续，且在2013年9月又到其他单位上班，原告的行为违反了被告单位的管理制度，被告丰宇公司有权解除劳动合同关系，可以认定为双方自2013年9月起解除了劳动合同关系。在解除劳动合同关系一年内，原告未申请仲裁，超出了申请仲裁的时效期间。故原告的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、驳回原告张全胜的诉讼请求。二、案件受理费10元，由原告张全胜负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人张全胜从2003年开始在被上诉人丰镇市丰宇铁合金有限责任公司从事质检员工作，双方已经形成劳动合同关系。2013年7月，上诉人张全胜离厂。上诉人诉称被上诉人未书面通知解除或终止与上诉人的劳动关系，上诉人向丰镇市劳动人事争议仲裁委员会主张权利之日应认定为劳动争议
摘要
张全胜与丰镇市丰宇铁合金有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内09民终1072号上诉人（原审原告）：张全胜，男，汉族，现住山西省大同市新荣区。委托诉讼代理人：杜龙龙，内蒙古益鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丰镇市丰宇铁合金有限责任公司，住所地内蒙古乌兰察布市丰镇市工业园区。法定代表人：苏景云，系公司总经理。委托诉讼代理人：纪维强，该公司办公室主任。上诉人张全胜因与被上诉人丰镇市丰宇铁合……