劳动争议 （2017）内09民终1068号
裁判要旨
原告刘俊清与被告丰镇市丰宇铁合金有限责任公司之间建立了长期的劳动合同关系，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告从2015年4月23日请假照顾其丈夫至今再没有到被告处报到上班，违反被告公司的考勤管理细则，视为自愿与被告丰宇公司解除劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，依法应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告提出的劳动争议申请自双方劳动关系终止之日起算已超出一年以上，对于原告提出的请求判令被告丰宇公司支付解除劳动合同的经济补偿金、加班费、待岗期间生活费、社会保险费和滞纳金的诉讼请求，本院不予支持。原告刘俊清在举证期限内未能提供本人未超过劳动争议申请仲裁时效一年的相关证据，原告依法应当承担举证不能的责任。故依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告刘俊清的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘俊清负担。本院二审中，当事人没有提交新证据。本院认定
摘要
刘俊清与丰镇市丰宇铁合金有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
乌兰察布市中级人民法院民事判决书（2017）内09民终1068号 上诉人（原审原告）：刘俊清，女，生于1969年1月13日，汉族，现住丰镇市。被上诉人（原审被告）：丰镇市丰宇铁合金有限责任公司。法定代表人：苏景云，该公司总经理。委托诉讼代理人：纪维强，男，汉族，1970年12月8日出生，住山西少阳高县龙泉镇新华二路料厂巷32号。系该公司办公室主任。上诉人刘俊清因与被上诉人丰镇市丰宇铁合金有限责任公……