劳动争议 （2018）宁01民终204号
裁判要旨
本案争议焦点为：本案是否已超过仲裁时效。通过当事人当庭陈述及庭审证据出示，能够证实原告于2015年9月22日离开被告山东泰丰银川分公司。至2017年2月9日期间，无证据证明原告向被告主张过权利，且在庭审中原告陈述之所以超过仲裁时效，是因为其一直给王建海（被告山东泰丰银川分公司法定代表人）开车，关系挺好。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合原告以上陈述，可以得知该案并未有诉讼时效中止、中断情形发生。原告陈述其于2015年9月22日离开公司，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。结合本案事实来看，原告于2015年9月22日与被告山东泰丰银川分公司终止劳动合同，应当在劳动关系终止后一年内提出，但原告直到2017年2月9日才向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效。故原告的诉讼
摘要
石文才与山东泰丰工程集团有限公司、山东泰丰工程集团有限公司银川分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）宁01民终204号上诉人（原审原告）：石文才，男，汉族，1985年11月5日出生，个体户，住宁夏回族自治区贺兰县。委托诉讼代理人：张青山，银川市兴庆区凤凰北街法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山东泰丰工程集团有限公司，住所地山东省济宁市金宇西路52号。法定代表人：汤占峰，该公司经理。委托诉讼代理人：赵永辉，宁夏兴业律师事务所律……