劳动合同纠纷 （2017）苏01民终535号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。1、被上诉人南京东机务段提交的《上海铁路局奖惩办法》、《南京东机务段奖惩办法实施细则》以及上海铁路局十届职代会第七次联席会议纪要和南京东机务段第十届职工代表大会第五次会议决议，证明上述规章制度经民主程序制定且内容符合法律规定。上诉人丁鸣不予认可，但未提交相应的反驳证据推翻被上诉人的主张。《上海铁路局奖惩办法》第十六条及《南京东机务段奖惩办法实施细则》第十九条均规定：连续旷工达到十五天及以上，或一年内累计旷工达到三十天及以上的，应予开除并依法解除劳动合同。该项规定与本案双方当事人所签劳动合同书第二十六条的约定相同，证明该项规定已经向上诉人丁鸣本人公示，并且作为劳动合同的组成部分。被上诉人南京东机务段作为上海铁路局的分支机构，经职代会决议执行上海铁路局的规章制度，不违反法律规定。因此，本院认定，被上诉人提交的上述规章制度经民主程序制定，内容符合法律规定，并且已经向上诉人公示，可以作为本案的判案依据。2、上诉人丁鸣与被上诉人南京东机务段签订的无固定期限劳动合同合法有效，具有法律约束力。上
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。1、被上诉人南京东机务段提交的《上海铁路局奖惩办法》、《南京东机务段奖惩办法实施细则》以及上海铁路局十届职代会第七次联席会议纪要和南京东机务段第十届职工代表大会第五次会议决议，证明上述规章制度经民主程序制定且内容符合法律规定。上诉人丁鸣不予认可，但未提交相应的反驳证据推翻被上诉人的主张。《上海铁路局奖惩办法》第十六条及《南京东机务段奖惩办法实施细则》第十九条均规定：连续旷工达到十五天及以上，或一年内累计旷工达到三十天及以上的，应予开除并依法解除劳动合同。该项规定与本案双方当事人所签劳动合同
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终535号上诉人（原审原告）：丁鸣，男，汉族，1986年5月4日出生，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人:孙阿龙，江苏宁联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海铁路局南京东机务段，住所地在南京市栖霞区。负责人:从鹏武，上海铁路局南京机务段段长。委托诉讼代理人:刘佩宝，安徽徽润律师事务所律师。委托诉讼代理人:王凯，男，上海铁路局南京机务段……