劳动争议 （2018）粤1971民初30690号

原告关于未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金的请求未经劳动仲裁前置程序，本案不予处理。 原、被告争议焦点为双方是否成立事实劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列条件的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 本案情形符合上述第（一）、（三）点规定，争议在于是否符合第（二）点规定。 关于原告在与刘军伟对质时出示的手机微信聊天记录，原告已经出示手机核对，而刘军伟拒绝出示微信聊天记录核对，视为被告持有相关证据拒绝提供，应承担不利后果，本院对原告提供的微信记录予以采信。 根据该微信记录可知，原告为被告工作微信群成员，群内交流工作安排等事项。 原告持有有“陈雪慧”签名的派工单，被告确认陈雪慧为其员工，在没有相反证据推翻的情况下，本院对该派工单的真实性予以确认。 原告主张派工行为是陈雪慧基于履行被告员工

李韶华与嘉联家居（东莞）有限公司劳动争议一审民事判决书

广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初30690号原告：李韶华，男，1983年11月19日出生，汉族，住广东省连州市，委托诉讼代理人：高阳阳，广东展创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴晶晶，广东展创律师事务所律师助理。 被告：嘉联家居（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市东城街道主山社区东纵大道43号天惠骄写字楼五楼A515室（集群注册），统一社会信用代码：9144……