劳动争议 （2019）苏0102民初1201号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于第一项争议焦点劳动关系问题。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 本案中，原告主张双方自2018年5月4日起存在劳动关系，提供了其在韵达快递的认证信息、派件信息及工号收件信息工作牌、员工卡及微信聊天记录等一系列证据，该组证据均能初步证明原告在被告处工作，接受原告的管理、指挥与监督，双方存在劳动关系。 被告主张双方之间系承包关系，但被告提供的微信聊天记录、走件费及快递单不能证明该主张，故对原告要求确认双方之间存在劳动关系的诉请，本院予以支持。 关于第二项争议焦点二倍工资差额问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，根据双方提供的微信聊天记录，本院认定原告2018年5
摘要
1201鲁其红与南京德盟货运代理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0102民初1201号原告：鲁其红，男，1981年6月2日生，汉族，住南京市六合区。 委托诉讼代理人：罗磊，江苏海越律师事务所律师。 被告：南京德盟货运代理有限公司，住所地南京市玄武区佛心桥37号。 法定代表人：许益清，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李玉双，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。 原告鲁其红与被告南京德盟货运代理有限公司(以……