劳动争议 （2019）京0112民初34100号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定支付赔偿金。 根据本案查明的事实，原告提供的微信聊天记录、手机APP信息、视频文件可以证明其为被告提供了相应的劳动，原告提供的银行记录显示张明玲每月为其转账，被告虽不认可张明玲系其公司员工，但张明玲作为被告委托诉讼代理人来本院领取了开庭手续并提供了相应的劳动合同载明其为被告的主管会计，可知被告当庭并未如实陈述，应当承担不利后果，原告已提供了充分证据，证明双方存在劳动关系，本院予以采信，被告应当提供证据证明原告的入职时间、工作岗位、出勤情况等，但其并未提供相应证据，且原告主张的劳动关系存续期间与其银行转账记录相符，故本院对其主张的劳动关系存续期间予以支持。 被告未提供证据曾与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付二倍工资，故对原告的该项诉求中合法部分（2018年6月1日至2019年4月15日），本院亦予以支持，超出部
摘要
俞露与北京柚之美餐饮管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初34100号原告：俞露，女，1987年11月29日出生，汉族，天津市宝坻区青藤餐饮有限公司总经理，住天津市宝坻区。 被告：北京柚之美餐饮管理有限公司，住所地北京市通州区云景东路52号52-2-2层01-B，统一社会信用代码：91110112MA0091M33K。 法定代表人：吴智广，执行董事。 委托诉讼代理人：王恩兆，北京市中闻律师事……