劳动争议 （2019）京0112民初34099号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据本案查明的事实，原告提供的微信聊天记录可以证明其为被告提供了相应的劳动，被告虽不认可张明玲系其公司员工，但张明玲作为被告委托诉讼代理人来本院领取了开庭手续并提供了相应的劳动合同载明其为被告的主管会计，可知被告当庭并未如实陈述，应当承担不利后果，原告已提供了充分证据，证明双方存在劳动关系，本院予以采信，被告应当提供证据证明原告的入职时间、工作岗位、出勤情况等，但其并未提供相应证据，故本院对原告主张的劳动关系存续期间予以支持。 被告未提供证据曾与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付二倍工资，故对原告的该项诉求，本院亦予以支持。 被告未为原告缴纳社会保险费，原告有理由提出解除合同，被告应当支付相应的经济补偿。 关于原告的收入情况，因被告放弃举证证明原告的收入标准，故本院按庭审中案外人
摘要
刘道空与北京柚之美餐饮管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初34099号原告：刘道空，男，1987年4月12日出生，汉族，住安徽省明光市明南街道办事处。 委托诉讼代理人：裴毰，北京市致宏律师事务所律师。 被告：北京柚之美餐饮管理有限公司，住所地北京市通州区云景东路52号52-2-2层01-B，统一社会信用代码：91110112MA0091M33K。 法定代表人：吴智广，执行董事。 委托诉讼代理……