劳动争议 （2019）苏0104民初7592号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 原告提供了微信聊天记录，证明原、被告双方在2018年8月26日至2018年9月4日期间的相关沟通交流内容，被告以记不清、聊天记录没有了为由对该微信聊天记录不予认可。 鉴于原告已当庭出示了相关原始载体，被告虽然未予认可，但未提供相反证据证明。 况且，聊天记录是双向的，被告亦未提供其掌握的聊天记录以否定原告主张的事实，也没有向第三方公司调取双方的聊天记录，故本院对被告的上述抗辩意见不予采信，依法确认微信聊天记录的真实性。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 综合本案证据，本院依法认定原、被告双方在2018年8月27日至2018年9月3日期间存在劳动关系，理由如下：首先，自2018年8月27日起，被告持续地向原告发送了多个不同地点的位置，根据双方聊天内容可以看出，被告是安排原告到其指点的地点提货、卸货。 其次，在双方的微信聊天中，被告还提到了工资报酬的计算，原告也曾向被告主张过工资。 第三，2018年9月3日，原告受伤后，被告法定代表人将原告送入医院并支付了
摘要
李和与南京华通物流有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0104民初7592号原告：李和，男，1981年6月13日出生，汉族，住江苏省仪征市。 委托诉讼代理人：赵春霞，江苏友利律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张秋雨，江苏友利律师事务所实习律师。 被告：南京华通物流有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区建康路****。 法定代表人：孙爱华。 原告李和与被告南京华通物流有限公司（以下简称华通公司）劳动……