劳动争议 （2019）川0106民初10668号

原告与被告之间形成的是劳动关系还是劳务雇佣关系是本案双方争议的焦点。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称：《通知》）规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。 本案中，原告与被告都是适格的主体，且被告从事的弱电业务也系原告主营业务，故本案理应具备前述《通知》中的第（一）、（三）种情形。 关于本案是否符合前述《通知》中第(二)种情形的问题，本案中，被告在2018年7月9日到原告处从事弱电工作至2018年8月3日，从原告法定代表人与被告的微信聊天记录反映出，被告的日常工作由原告法定代表人通过微信安排，被告平时在寝室等候原告法定代表人的通知，由原告法定代表人通过微信通知被告工作地点和工作内容。 被告的日常工作虽然存在一定的松散性，但该松散性是系原告的经营业务的特殊性决定的，原告对被告实质上进行了日常管理、工作安排

成都市世宁科技有限公司与王杰劳动争议一审民事判决书

成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初10668号 原告：成都市世宁科技有限公司，住所地成都市金牛区抚琴街南一巷5号。 法定代表人：章礼，执行董事。 委托诉讼代理人：王加兵，四川德卓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨春燕，四川德卓律师事务所律师。 被告：王杰，男，汉族，1991年7月14日出生，住四川省丹棱县。 委托诉讼代理人：杜宇，四川法奥律师事务所律师……