劳动争议 （2019）陕0113民初8347号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，关于被告的离职时间，原告虽主张被告2018年8月后再未上班，但原告提交的考勤表系打印件，并无被告签字确认，而被告提交的微信聊天记录，虽原告不予认可，但原告自行提交的微信聊天记录的内容与被告提交的聊天记录的内容部分一致，而在被告提交的聊天记录中，被告于2018年12月6日仍在向原告汇报工作进度，结合被告2018年9月仍以原告的委托代理人的名义对外签订施工合同的事实，本院采纳被告的主张，即原被告2018年9月1日至2018年12月14日之间仍存在劳动关系，原告应向被告支付该期间的工资。 被告离职前月平均工资为5257.67元，故被告要求原告支付2018年9月1日至12月14日期间工资15833元的诉请，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 被告在职期间，原告未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。
摘要
西安卓信建筑装饰工程有限公司与孙伟强劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初8347号原告：西安卓信建筑装饰工程有限公司。 住所地：陕西省西安市高新区。 法定代表人：吕占峰，该公司总经理。 被告：孙伟强，男，汉族，1991年10月21日出生，住西安市雁塔区。 原告西安卓信建筑装饰工程有限公司（以下简称卓信公司）与被告孙伟强劳动争议纠纷一案，孙伟强向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳……