劳动争议 （2019）京0105民初66523号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，被告认可自2018年9月1日至2018年12月30日之间存在劳动关系，本院不持异议。 原告主张劳动关系存续至2019年1月17日证据不足，本院不予支持。 被告称原告的月工资为10000元，并主张2018年10月6日、2018年10月18日傅博分别转账给原告的10000元系2018年9月、10月的工资，但根据银行流水显示，上述两笔转账后的交易摘要为“备用金”，并非工资。 故被告的主张不成立。 原告称其月收入为18000元，并称被告已支付2018年9月、10月、11月的工资，符合双方之间银行流水交易情况。 故本院采信原告的主张，被告应向原告支付2018年12月的工资18000元。 根据被告提交的微信聊天记录显示，原告于2018年12月30日主动申请离职并在辞职信中标明系其个人原因所致，故原告主张被告应支付解除劳动合
摘要
赵立群与福朋福润健康科技（北京）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初66523号原告：赵立群，女，1969年2月7日出生，回族，无业，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：高迪，天津唯岩律师事务所律师。 被告：福朋福润健康科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。 法定代表人：傅博。 委托诉讼代理人：李飞，北京嘉论律师事务所律师。 原告赵立群（以下称原告）与被告福朋福润健康科技（北京）有限公司（以下称被告……