劳动争议 （2018）豫0191民初21800号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 本案中，原告与被告依启莱公司具备法律规定的用人单位与劳动者主体资格。 原告称其于2018年8月3日到被告依启莱公司处工作，根据原告提交的工资转账记录、微信聊天记录以及原告庭审中的陈述，本院对该事实予以认定。 故原告与被告依启莱公司自2018年8月3日起存在劳动关系。 被告依启莱公司未提供证据证明原告2018年9月、10月、11月15日前的工资数额及发放情况，应承担相应的不利后果，对于原告主张的2018年9月至11月15日期间的工资15071.03元，本院予以支持。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故对与原告主张解除原、被告之间的事实劳动关系，本院予以支持。 故对于原告主张的经济补偿金，本院支持2800元，超出部分不予支持。 被告未与原告签订劳动合同，应自2018年9月3日起向原告支
摘要
王永志与河南依启莱环保科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2018）豫0191民初21800号原告：王永志，男，1986年5月5日出生，汉族，住河南省项城市。 被告：河南依启莱环保科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金城阳光世纪**楼******。 法定代表人：常亮，执行董事兼总经理。 原告王永志与被告河南依启莱环保科技有限公司（以下简称依启莱公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适……