劳动争议 （2019）晋0105民初2617号
裁判要旨
法律规定，中华人民共和国境内的个体经济组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 本案中，原告与太原市小店区蜜妆饰品店于2018年5月9日建立劳动关系，2018年9月30日原告离职，双方未订立书面劳动合同。 与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原告已经举证证明其月工资为2500元，且用人单位未提供证据证明劳动者的工资，其应承担不利的法律后果，本院采信原告关于工资标准的主张。 原告主张的四个月未发工资总额10000元以及双倍工资差额10000元，本院予以支持。 法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原告主张的1250元经济补偿金，事实清楚，法律依据充分，本院予以支持。 以上原告主张的21250元，太原市小店区蜜妆饰品店作为用人单位应向原告支付。 个体工商户的债
摘要
赵某1与张某劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
太原市小店区人民法院 民事判决书 （2019）晋0105民初2617号 原告：赵某1，住太原市。 委托诉讼代理人：冯某。 被告：张某，太原市小店区蜜妆饰品店经营者，住辽宁省大连市中山区。 委托诉讼代理人：孟某，北京市荣博律师事务所律师。 第三人：赵某2，住深圳市南山区。 原告赵某1与被告张某、第三人赵某2劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了……