劳动争议 （2019）鲁0705民初131号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 本案中，原、被告于2016年5月19日建立劳动关系，原告最迟应在2016年6月18日与被告订立书面劳动合同，原告未依法与被告订立劳动合同，应当承担劳动合同法第82条规定的的法律责任，向劳动者支付二倍工资，即潍坊生活城物业服务有限公司向庄乃巾支付未签订劳动合同的双倍工资差额26014.53元。 根据劳动合同法第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，关于原告辩称的被告突然辞职，岗位空缺，造成损失的主张以及超过时效的意见，于法无据，本院不予支持。 劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，故原告应向被告支付两个月的经济补偿金4453元。 综上，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第
摘要
潍坊市生活城物业服务有限公司与庄乃巾劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0705民初131号 原告：潍坊市生活城物业服务有限公司，住所地潍坊市奎文区胜利东街**中央生活城**楼****。 法定代表人：李虎，总经理。 委托诉讼代理人：赵洪涛、刘海颖，山东元康律师事务所律师。 被告庄乃巾。 委托诉讼代理人：李静，山东奥凯律师事务所律师 原告潍坊市生活城物业服务有限公司与被告庄乃巾劳动争议纠纷一案，本院立……