工伤保险待遇纠纷 （2013）通中民终字第1978号

本案的争议焦点是：1、众天劳务公司与郁林之间是否存在劳动关系；2、郁林的停工留薪期工资标准如何认定。关于争议焦点1，根据工伤保险条例，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生事故伤害后，用人单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时应提供劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。郁林在鑫顺公司工作期间的工伤保险由众天劳务公司缴纳。郁林发生事故伤害后，众天劳务公司为其申报工伤，工伤认定书中载明的用人单位即众天劳务公司，工伤认定作出后，众天劳务公司未在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。众天劳务公司并不否认郁林通过其公司至鑫顺公司工作，而众天劳务公司的经营范围仅限于劳务派遣，依据相关法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。在仲裁中，众天劳务公司亦未否认其公司与郁林存在劳动关系。众天劳务公司虽提供郁林与鑫顺公司的《劳动合同书》，但郁林对该合同的真实性不予认可，在无其他证据佐证的情况下，不能仅依据该劳动合同认定郁林与鑫顺公司之间存在劳动关系。综合以上分析，原审认定众天劳务公司与郁林之间存在劳动关系并无不当。关于争议焦点2，根据《江苏省工资条例》第五十一条规定，用人单位和

本案的争议焦点是：1、众天劳务公司与郁林之间是否存在劳动关系；2、郁林的停工留薪期工资标准如何认定。关于争议焦点1，根据工伤保险条例，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生事故伤害后，用人单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时应提供劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。郁林在鑫顺公司工作期间的工伤保险由众天劳务公司缴纳。郁林发生事故伤害后，众天劳务公司为其申报工伤，工伤认定书中载明的用人单位即众天劳务公司，工伤认定作出后，众天劳务公司未在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。众天劳务公司并不否认郁林通过其公司至鑫顺公司工作，而众天劳务公司的经营范围仅限于劳务派遣，依据相关法律

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）通中民终字第1978号上诉人（原审原告）启东市众天劳务派遣有限公司，住所地启东市汇龙镇香格里商务中心A幢808室。法定代表人张蓓蓓。委托代理人陈涛涛。被上诉人（原审被告）郁林。委托代理人张伯冲。上诉人启东市众天劳务派遣有限公司（以下简称众天劳务公司）因与被上诉人郁林工伤保险待遇纠纷一案，不服启东市人民法院（2013）启民初字第1564号民事判决……