劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第1319号

劳动者的合法权益受法律保护。对于王艳君的第一项诉讼请求，依据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”中创高科沈阳分院没有合理理由、未经法定程序辞退王艳君，违反了法律规定。故王艳君的此项请求符合法律规定，一审法院按王艳君提供的银行对账单计算王艳君平均工资对王艳君的此项请求予以支持5，302.68元（29，164.73÷11个月×1个月×2倍）。对于王艳君的第二项诉讼请求，因劳动合同法第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

劳动者的合法权益受法律保护。对于王艳君的第一项诉讼请求，依据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”中创高科沈阳分院没有合理理由、未经法定程序辞退王艳君，违反了法律规

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1319号上诉人（原审原告）：王艳君，女，1968年9月21日出生，汉族，住址沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：北京中创高科生物医学工程研究院沈阳分院，住所地沈阳市沈河区。负责人：孔延升，该公司总经理。委托代理人：姜艳红，辽宁同格律师事务所律师。上诉人王艳君因与被上诉人北京中创高科生物医学工程研究院沈阳分院（以下简称“中创高科沈……