劳动合同纠纷 （2013）中中法民六终字第601号

关于刘勇的销售提成比例问题。《长健公司销售人员薪资方案》虽然对销售人员的薪资提成比例作了规定，但长健公司在计付刘勇的销售提成时，也存在按不同的比例计算提成的情况。双方对于刘勇的销售业务提成应如何确定又存在争议，长健公司亦无法提供一个令人信服可以计算刘勇销售提成的凭据。故原审依有利于劳动者的原则，按4‰计算长健公司应向刘勇支付提成（奖励）差额7449元并无不妥，本院予以维持。长健公司主张其无需支付该提成差额的请求，本院不予支持。关于刘勇主张的经济补偿金问题。根据刘勇的出勤记录，刘勇在2012年8月13日、14日以及2012年9月25－27日均没有上班。刘勇提出其于2012年8月13日、8月14日属于调休，但未能提供其调休被批准的证据，其该主张不能予以认定。至于2012年9月25－27日，刘勇提出其该期间请假，但其没有履行正规的请假审批手续，亦无提供其获得长健公司准假的依据，故其该期间旷工的事实亦可认定。因此，长健公司根据刘勇的上述出勤情况分别给予其警告处分并无不妥，长健公司由此而对刘勇作出辞退处理，合法有据，刘勇上诉要求长健公司支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持

关于刘勇的销售提成比例问题。《长健公司销售人员薪资方案》虽然对销售人员的薪资提成比例作了规定，但长健公司在计付刘勇的销售提成时，也存在按不同的比例计算提成的情况。双方对于刘勇的销售业务提成应如何确定又存在争议，长健公司亦无法提供一个令人信服可以计算刘勇销售提成的凭据。故原审依有利于劳动者的原则，按4‰计算长健公司应向刘勇支付提成（奖励）差额7449元并无不妥，本院予以维持。长健公司主张其无需支付该提成差额的请求，本院不予支持。关于刘勇主张的经济补偿金问题。根据刘勇的出勤记录，刘勇在2012年8月13日、14日以及2012年9月25－27日均没有上班。刘勇提出其于2012年8月13日、8月14日

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）中中法民六终字第601号上诉人（原审原告）：中山市长健医用包装材料有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区。法定代表人：林显达，该公司董事长。委托代理人：何海燕，该公司行政副经理委托代理人：刘春香，该公司人事助理。上诉人（原审被告）：刘勇，男，1979年11月22日出生，汉族，住湖北省南漳县。上诉人中山市长健医用包装材料有限公司（以下简称长健公司……