劳动合同纠纷 （2021）苏02民终3991号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，戴文森因个人原因提出辞职，根据富力通达公司在本案中提供的《解除劳动合同协议书》载明内容“……办理完毕全部工作交接手续，……除本协议约定事项外，甲乙双方再无其他争议，包括但不限于劳动报酬、工时休假、辞退解雇、劳动保险、续签合同等……”以及离职交接单、交接材料所载内容，可认定双方已就劳动关系解除所涉事项达成一致以及其他事项再无争议之事实。故上述《解除劳动合同协议书》、离职交接单、交接材料系对双方具有约束力。在无相应证据证明富力通达公司、天润福源公司就是否支付相应垫付款项作出承诺的情形下，戴文森主张富力通达公司、天润福源公司支付相应垫付款项，依据不足，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《最高人

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，戴文森因个人原因提出辞职，根据富力通达公司在本案中提供的《解除劳动合同协议书》载明内容“……办理完毕全部工作交接手续，……除本协议约定事项外，甲乙双方再无其他争议，包括但不限于劳动报酬、工时休假、辞退解雇、劳动保险、续签合同

?江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终3991号上诉人（一审被告）：戴文森，男，1982年9月22日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：郑章俊，江苏锦程律师事务所律师。委托诉讼代理人：凌燕，江苏锦程律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：无锡富力通达房地产开发有限公司，住所地无锡市南湖大道588号302室。法定代表人：李明，该公司执行董事。被上诉人（一审第三人）：无……