劳动合同纠纷 （2017）粤19民终6979号

本案是劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕顺佐公司的上诉，本案的二审争议焦点为：一、应以何工资标准计算王隆桃的各项工伤保险待遇；二、顺佐公司是否应向王隆桃支付2016年11月、12月停工留薪期工资；三、顺佐公司是否应向王隆桃支付解除劳动关系的经济补偿金。焦点一。顺佐公司主张王隆桃的工资为3200元/月，故应以该工资标准计算王隆桃的各项工伤待遇。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”顺佐公司未向本院提交王隆桃签收工资的单据或工资台账，依法应承担举证不能的不利后果，故原审采纳王隆桃的主张，认定王隆桃受伤前的工资标准为5800元/月，并无不当，本院予以维持。焦点二。顺佐公司对王隆桃提交的认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、出院记录的真实性予以确认，故上述证据可作为审理本案的依据。首先，从出院记录显示王隆桃第二

本案是劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕顺佐公司的上诉，本案的二审争议焦点为：一、应以何工资标准计算王隆桃的各项工伤保险待遇；二、顺佐公司是否应向王隆桃支付2016年11月、12月停工留薪期工资；三、顺佐公司是否应向王隆桃支付解除劳动关系的经济补偿金。焦点一。顺佐公司主张王隆桃的工资为3200元/月，故应以该工资标准计算王隆桃的各项工伤待遇。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终6979号上诉人（原审原告）：东莞市顺佐实业有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇新塘村S256省道旁。法定代表人：廖勇，系该公司经理。委托诉讼代理人：邹耀才，广东宏尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王隆桃，男，汉族，1965年4月10日出生，住湖南省永兴县，委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：……