劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2734号

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于用人单位而言，其对劳动者具有一定的用工管理权，劳动者应当服从公司的工作安排和管理。本案中，王会勇上级分别于2015年5月27日、6月15日、6月17日等向王会勇发送电子邮件，要求王会勇到广州办公室就有关工作安排进行面谈，然王会勇在收到上述邮件后，在未提供证据证明有合理理由的情况下，拒绝勃林格殷格翰公司的面谈要求，且回复的邮件中还存在言语不当的情形，王会勇的上述行为确已存在不妥之处，勃林格殷格翰公司于2015年7月1日依据公司规章制度以王会勇拒不服从公司或主管的工作安排为由对王会勇作出第一次严重警告的处分，并无不妥，予以确认。关于第二次严重警告，2015年7月2日，勃林格殷格翰公司向王会勇发送了“2015年广东省医学会第七次内科学学术年会-分工表”的电子邮件，明确要求王会勇于7月3日至7月5日到场协助组委会进行会议中相关工作，然王会勇并未参加该次学术会议；王会勇虽称其缺席会议事先已向主管张某某请假，但其并未提供证据证明，故对王会勇该抗辩意见不予采纳；因此，王会勇在未请假的情况下，擅自缺席公司安排的学术年会行为

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于用人单位而言，其对劳动者具有一定的用工管理权，劳动者应当服从公司的工作安排和管理。本案中，王会勇上级分别于2015年5月27日、6月15日、6月17日等向王会勇发送电子邮件，要求王会勇到广州办公室就有关工作安排进行面谈，然王会勇在收到上述邮件后，在未提供证据证明有合理理由的情况下，拒绝勃林格殷格翰公司的面谈要求，且回复的邮件中还存在言语不当的情形，王会勇的上述行为确已存在不妥之处，勃林格殷格翰公司于2015年7月1日依据公司规章制度以王会勇拒不服从公司或主管的工作安排为由对王会勇作出第一次严重警告的处分，并无不妥，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2734号上诉人（原审被告）王会勇，XX年XX月XX日生，汉族，住广东省江门市蓬江区XX号XX。委托代理人刘敏青，上海瀛泰律师事务所律师。委托代理人廖述兰，上海瀛泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）勃林格殷格翰（中国）投资有限公司，住所地上海市浦东新区XX路XX号XX号楼。法定代表人DAVID？GARTH？PRESTON，董事长。委托……