劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第566号

关于陈青要求博辕公司支付2013年7月工资差额、通讯费、电脑返租费、餐费等的诉讼请求，因未经仲裁前置，原审法院不予处理。本案的争议焦点为陈青要求博辕公司支付违法解除劳动合同赔偿金及加班费的诉讼请求是否已经超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。陈青于2013年7月24日离职，于2013年8月15日向上海市长宁区劳动争议调解中心申请调解，发生诉讼时效中断，但双方在2013年8月22日未达成一致调解意见后，陈青直至2014年9月16日才提起仲裁申请，已经超过了法律规定的保护期间，故陈青要求博辕公司支付违法解除劳动合同赔偿金等诉讼请求，因其怠于行使权利而不再受法律保护，原审法院对陈青的上述请求不予支持。原审审理中，博辕公司同意支付陈青20**年元旦加班工资551.72元，于法不悖，原审法院予以准许。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款之规定，判决：一、上海博辕信息技术服务有限公司应于判决生效之

关于陈青要求博辕公司支付2013年7月工资差额、通讯费、电脑返租费、餐费等的诉讼请求，因未经仲裁前置，原审法院不予处理。本案的争议焦点为陈青要求博辕公司支付违法解除劳动合同赔偿金及加班费的诉讼请求是否已经超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。陈青于2013年7月24日离职，于2013年8月15日向上海市长宁区劳动争议调解中心申请调解，发生诉讼时效中断，但双方在2013年8月22日未达成一致调解意见后，陈青直至2014年9月16日才

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第566号上诉人（原审原告）陈青。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）上海博辕信息技术服务有限公司。法定代表人胡健，董事长。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。上诉人陈青因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第1759号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月17日立案后，依法组成合议……