劳动合同纠纷 （2019）粤19民终2599号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕恒天公司的上诉，本院分析如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。蔡黎明于2017年2月22日入职，恒天公司应在2017年3月21日前与蔡黎明签订书面劳动合同，但双方在2018年5月20日前没有签订书面劳动合同。恒天公司主张其多次催促蔡黎明签订劳动合同，但蔡黎明一直借故推脱不签订。恒天公司未能提供证据予以证明其该主张，故本院对于其该主张不予采纳。因此，恒天公司应向蔡黎明支付2017年8月1日至2018年2月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。原审法院据此认定恒天公司应向蔡黎明支付该期间的二倍工资差额31373元，并无不当，本院依法予以维持。综上所述，上诉人恒天公司的上诉理由缺乏依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕恒天公司的上诉，本院分析如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。蔡黎明于2017年2月22日入职，恒天公司应在2017年3月21日前与蔡黎明签订书面劳动合同，但双方在2018年5月20日前没有签订书面劳动合同。恒天公司主张其多次催促蔡黎明签订劳动合同，但蔡黎明一直借故推脱不签

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终2599号上诉人（原审原告）：东莞市恒天表面处理材料有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙民一路3号C栋3楼，统一社会信用代码：914419000585681920。法定代表人：岳少元。委托诉讼代理人：李道龙，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：温美超，广东泰旭律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：蔡黎明，男，1979年1月……