劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1497号

劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同，在衡量用人单位是否需要支付劳动者双倍工资差额时，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。从本案中双方均确认的事实来看，顾辉超书写的《补充说明》中载明：“由于荆棘鸟物业管理有限公司要求我（顾辉超）补签2013年8月1日至2014年7月31日的劳动合同，并且要求在补签合同上写明合同签订日为2013年8月1日，故我拒绝签。公司要求我在按前面方式补签完合同后再签无固定期限合同，本人也拒绝。”从庭审中双方的陈述可见双方是在劳动合同到期后对合同内容进行磋商，并存在“向公司申请用章”等情况。原审法院认为，结合顾辉超、荆棘鸟公司的陈述及本案中已查明的事实，荆棘鸟公司在双方劳动合同到期后就合同续订的事宜已向顾辉超履行诚实磋商的义务，最终系因“公司要求我（顾辉超）补签2013年8月1日至2014年7月31日的劳动合同，并且要求在补签合同上写明合同签订日为2013年8月1日，故我（顾辉超）拒绝签”导致双方未能

劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同，在衡量用人单位是否需要支付劳动者双倍工资差额时，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。从本案中双方均确认的事实来看，顾辉超书写的《补充说明》中载明：“由于荆棘鸟物业管理有限公司要求我（顾辉超）补签2013年8月1日至2014年7月31日的劳动合同，并且要求在补签合同上写明合同签订日为2013年8月1日，故我拒绝签。公司要求我在按前面方式补签完合同后再签无固定期限合同，本人也拒绝。”从庭审中双方

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1497号上诉人（原审原告）顾辉超，男，1973年1月4日出生，汉族，住上海市闸北区。委托代理人钱剑娥，上海君拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海荆棘鸟物业管理有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人潘宾林，董事长。委托代理人马雁。上诉人顾辉超因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2015）普民一（民）初字第2……