劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2774号

何德良与精深公司存在劳动关系，双方之间的争议适用劳动法律法规处理。关于何德良2014年8、9月份工资的问题。精深公司发放给何德良8、9月份的工资为2850元、4150元。精深公司虽然举证了何德良8、9月份的考勤报表，但是未能举证日薪或者时薪的计算标准，因此，原审法院以何德良2014年1月至7月的月平均工资5457.71元为标准衡量何德良8、9月份工资有无足额支付。经核算，精深公司尚欠何德良8、9月份工资差额共计3915.42元，应予补足。关于离职时间及赔偿金的问题。何德良主张是精深公司解除劳动合同关系，精深公司则主张是何德良单方解除合同。根据双方诉状及庭审中的陈述，结合双方均未能充分举证证明各自的主张，原审法院推定是双方协商一致解除劳动合同。依法，精深公司应当支付经济补偿金而非赔偿金。何德良入职时间是2000年6月10日。精深公司在2014年9月29日开始要求何德良放假，并支付工资至2014年10月，结合上述事实，原审法院认定双方解除劳动合同时间为2014年10月31日。结合何德良的入职和离职时间及劳动合同法的规定，精深公司应当支付何德良14.5个月的工资作为经济补偿金。何德良2014

何德良与精深公司存在劳动关系，双方之间的争议适用劳动法律法规处理。关于何德良2014年8、9月份工资的问题。精深公司发放给何德良8、9月份的工资为2850元、4150元。精深公司虽然举证了何德良8、9月份的考勤报表，但是未能举证日薪或者时薪的计算标准，因此，原审法院以何德良2014年1月至7月的月平均工资5457.71元为标准衡量何德良8、9月份工资有无足额支付。经核算，精深公司尚欠何德良8、9月份工资差额共计3915.42元，应予补足。关于离职时间及赔偿金的问题。何德良主张是精深公司解除劳动合同关系，精深公司则主张是何德良单方解除合同。根据双方诉状及庭审中的陈述，结合双方均未能充分举证证明各

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2774号上诉人（原审原告）：何德良，男，汉族，住广东省梅县松口镇松口汕头，公民身份号码为×××0013。委托代理人：朱启勇，安徽金华律师事务所律师。上诉人（原审被告）：精深制模（东莞）有限公司，住所地：东莞市。法定代表人：戴桢祥。委托代理人：蓝衍盛，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。委托代理人：赵灿珺。上诉人何德良与精深制模……