劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1952号

本案的争议焦点是建哲丰公司解除与吴和平的劳动合法关系是否合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，因此，建哲丰公司应对合法解雇吴和平进行举证。首先，吴和平作为搬运工，在拉货途中无故下车属于脱岗，违反了劳动纪律。吴和平主张是建哲丰公司与司机故意骗取其下车，无任何事实根据，且即使是司机周海舟叫其下车，在建哲丰公司没有允许的情况下，其不应当在上班期间擅自离开工作岗位。其次，建哲丰公司认为吴和平不听从建哲丰公司杨副总经理的工作安排，态度恶劣，上班时间总玩手机，但吴和平对此不予确认，建哲丰公司对此并无其他证据予以证明，故原审法院对此两项解雇理由不予确认。第三，虽然吴和平知道2013年被处罚的事实，但其对被处罚的事由有异议，建哲丰公司并无其他证据证明其处罚合理，证明吴和平存在违反规章制度的行为。且即使2013年的两次处罚成立，因建哲丰公司的规章制度中对处罚有效期，违反厂规厂纪几次以上可以予以辞退等未做出明确规定，对此约定不明的后果应

本案的争议焦点是建哲丰公司解除与吴和平的劳动合法关系是否合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，因此，建哲丰公司应对合法解雇吴和平进行举证。首先，吴和平作为搬运工，在拉货途中无故下车属于脱岗，违反了劳动纪律。吴和平主张是建哲丰公司与司机故意骗取其下车，无任何事实根据，且即使是司机周海舟叫其下车，在建哲丰公司没有允许的情况下，其不应当在上班期间擅自离开工作岗位。其次，建哲丰公司认为吴和平不听从建哲丰公司杨副总经理的工作安排，态度

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1952号上诉人（原审原告）：东莞市建哲丰包装纸品有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：于云丰，总经理。委托代理人：邬超、李杰，分别系广东林德律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：吴和平，男，汉族，住四川省广安市广安区，公民身份号码为×××5653。上诉人东莞市建哲丰包装纸品有限公司（以下简称“建哲丰公司”）因与被上诉……