劳动合同纠纷 （2017）粤03民终15078号

本案二审争议的焦点是解除劳动合同赔偿金问题。上诉人系以被上诉人在2017年1月18日至1月21日期间违反公司劳动纪律，无故旷工三天以上的理由单方解除劳动合同，双方对于是否属于违法解除劳动合同存在争议。对此本院认为，被上诉人于2017年1月17日下午因小孩突发疾病请假已通过短信方式告知上诉人，上诉人人事主管于2017年1月19日通过短信回复被上诉人同意以2016年年假冲抵事假，故被上诉人在2017年1月17日下午至1月20日期间应视为休2016年度年休假，在此期间并未无故旷工，上诉人以被上诉人在2017年1月18日至1月21日期间无故旷工三天以上的理由单方解除劳动合同构成违法解除。根据双方确认的被上诉人离职前十二个月的平均工资，一审判决上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金97500元并无不当，本院予以确认。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人丽妍塑料（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　卢艳贝

本案二审争议的焦点是解除劳动合同赔偿金问题。上诉人系以被上诉人在2017年1月18日至1月21日期间违反公司劳动纪律，无故旷工三天以上的理由单方解除劳动合同，双方对于是否属于违法解除劳动合同存在争议。对此本院认为，被上诉人于2017年1月17日下午因小孩突发疾病请假已通过短信方式告知上诉人，上诉人人事主管于2017年1月19日通过短信回复被上诉人同意以2016年年假冲抵事假，故被上诉人在2017年1月17日下午至1月20日期间应视为休2016年度年休假，在此期间并未无故旷工，上诉人以被上诉人在2017年1月18日至1月21日期间无故旷工三天以上的理由单方解除劳动合同构成违法解除。根据双方确认的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终15078号上诉人（原审被告、互诉原告）：丽妍塑料（深圳）有限公司，住所地深圳市大鹏新区大鹏办事处同富工业区2号厂房、6栋、8栋、9栋，统一社会信用代码91440300587920550B。法定代表人：黎浩弘，执行董事。委托诉讼代理人：丁斌，广东腾晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：俞倩，广东腾晟律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、……