劳动合同纠纷 （2016）苏05民终6963号

仲裁裁决的二倍工资差额金额无误，世诚服装厂应向杨红梅支付2015年5月19日至2015年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额15777元。关于红梅工资，双方对于世诚服装厂手写的工资领取记录均认可，一审法院予以认定。据该记录记载，杨红梅已经领取2015年7月份、9月份工资并结清，故世诚服装厂不应再支付杨红梅2015年7月份、9月份工资差额，由于该份记录记载世诚服装厂发放给杨红梅2015年8月份的工资为2000元，且世诚服装厂陈述其确未发放2015年10月份工资，故世诚服装厂应向杨红梅支付2015年8月份剩余工资以及10月份工资，按照3000元/月的标准计算，总计应得工资4000元（8月份剩余工资1000元、10月份工资3000元）。关于社会保险费，不属于法院受理范畴，一审法院不予理涉。关于世诚服装厂主张的损失，其未能提供证据证明，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条的规定，判决：一、昆山市玉山镇世诚服装加工厂支付杨红梅2015年7月至2015年10月资4000元，于判决生效后十日内履行。二、昆山市玉山镇世诚服装加工厂支付杨红梅未签订书面

仲裁裁决的二倍工资差额金额无误，世诚服装厂应向杨红梅支付2015年5月19日至2015年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额15777元。关于红梅工资，双方对于世诚服装厂手写的工资领取记录均认可，一审法院予以认定。据该记录记载，杨红梅已经领取2015年7月份、9月份工资并结清，故世诚服装厂不应再支付杨红梅2015年7月份、9月份工资差额，由于该份记录记载世诚服装厂发放给杨红梅2015年8月份的工资为2000元，且世诚服装厂陈述其确未发放2015年10月份工资，故世诚服装厂应向杨红梅支付2015年8月份剩余工资以及10月份工资，按照3000元/月的标准计算，总计应得工资4000元（8

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6963号上诉人（原审原告）：昆山市玉山镇世诚服装加工厂，住所地江苏省苏州市昆山市玉山镇城北水秀路****号。主要负责人：李小伟，该厂厂长。被上诉人（原审被告）：杨红梅。委托诉讼代理人：张春才，江苏瑞生律师事务所律师。上诉昆山市玉山镇世诚服装加工厂（以下简称世诚服装厂）因与被上诉人杨红梅劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（20……