提供劳务者受害责任纠纷 （2019）鲁01民终11821号

根据现有证据及审理查明的事实，能够认定徐宜科系按照宏源中科公司的指示在济南市历城区帝华广场二期基础工程提供劳务，接受宏源中科公司的管理和支配，并由宏源中科公司为其发放报酬，故一审法院认定徐宜科与宏源中科公司之间系雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。本案中，徐宜科系在从事雇佣活动的施工工地因第三人侵权掉入基坑受伤，现徐宜科以提供劳务者受害责任纠纷向一审法院提起诉讼，要求宏源中科公司对其在提供劳务过程中所受损失承担赔偿责任，符合法律规定，故宏源中科公司应对徐宜科在从事雇佣活动过程中所受损害承担民事赔偿责任，宏源中科公司承担赔偿责任后，有权向实际侵权方，即挖掘机的实际所有人陈卫、赵新刚、相国光进行追偿。闰松超系宏源中科公司的员工，其通知徐宜科到涉案工地工作的行为是履行职务行为，故其在本案中不承担民事赔偿责任。另根据审理查明的事实，唐冶帝

根据现有证据及审理查明的事实，能够认定徐宜科系按照宏源中科公司的指示在济南市历城区帝华广场二期基础工程提供劳务，接受宏源中科公司的管理和支配，并由宏源中科公司为其发放报酬，故一审法院认定徐宜科与宏源中科公司之间系雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。本案中，徐宜科系在从事雇佣活动的施工工地因第三人侵权掉入基坑受伤，现徐宜科以提供劳务者受害责

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终11821号上诉人（一审被告）：宏源中科（北京）基础工程有限公司，住所地北京市。法定代表人：王春龙，总经理。委托诉讼代理人：于宵宵，山东坤泽律师事务所律师。上诉人（一审被告）：陈卫，男，1981年6月29日出生，汉族，住济南市。未到庭上诉人（一审被告）：赵新刚，男，1980年6月6日出生，汉族，住济南市。未到庭上诉人（一审被告）：相国……