劳动合同纠纷 （2021）沪02民终920号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，日晗公司提交了入职通知书、劳动合同、解除劳动合同的通知书等证据，证明阮金良所在岗位需要相应学历证书，但阮金良在入职后一直未提交岗位要求的学历证书，故日晗公司的解除行为并无不当，无须再向阮金良支付违法解除劳动合同赔偿金。关于工资差额，阮金良主张按照入职通知书载明的15，000元／月计算，但阮金良签字确认的劳动合同载明工资为13，500元／月，阮金良虽称合同中载明的工资构成其不知晓，但并无证据佐证，故对阮金良该项主张，本院难以支持。关于加班工资，阮金良系2019年11月25日入职日晗公司，故阮金良关于2019年11月22日至2019年11月18日加班工资的主张，本院难以支持。阮金良自认无法举证证明2020年1月1日有加班事实存在，故对该项主张本院亦不予支持。至于2019年11月25日至2020年1月18日的相关加班工资，一审法院根据考勤记录、微信聊天记录截屏等双方提供的证据材料进行核算后得出的工资数额，并无不当，本院予以认同。综上所述，阮金良、上海日晗精密机械股份有限公司的上

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，日晗公司提交了入职通知书、劳动合同、解除劳动合同的通知书等证据，证明阮金良所在岗位需要相应学历证书，但阮金良在入职后一直未提交岗位要求的学历证书，故日晗公司的解除行为并无不当，无须再向阮金良支付违法解除劳动合同赔偿金。关于工资差额，阮金良主张按照入职通知书载明的15，000元／月计算，但阮金良签字确认的劳动合同载明工资为13，500元／月，阮金良虽称合同中载明的工资构成其不知晓，但并无证据佐证，故对阮金良该项主张，本院难以支持。关于加班工资，阮金良系2019年11月25日入职日晗

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终920号上诉人(原审原告)：阮金良，男，1972年2月26日生，汉族，户籍所在地江苏省淮安市。上诉人(原审被告)：上海日晗精密机械股份有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：徐友宏，董事长。委托诉讼代理人：刘艳红。上诉人阮金良因与上诉人上海日晗精密机械股份有限公司(以下简称日晗公司)劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2020……