工伤保险待遇纠纷 （2014）克中民一终字第47号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中原告与被告之间的关系应属于劳务关系，而非劳动用工关系。从原、被告签订的全日制用工劳动合同书第十五条内容可以得出被告在签订劳动合同时已知原告为退休人员，故被告在明知原告属已享受养老保险待遇的退休人员，但仍与其签订了全日制用工劳动合同书，该全日制用工劳动合同书无效，对双方均无约束力。根据我国现行社会保险政策的相关规定，享受基本养老保险的人员再就业的，用人单位不再负有缴纳社会保险费的义务，本案中，被告没有义务为原告缴纳工伤保险，实际上也未给原告缴纳工伤保险，原告要求被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇对其进行补偿没有法律依据。原审法院基于上述事实及理由，依照《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条第一款之规定，判决驳回

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中原告与被告之间的关系应属于劳务关系，而非劳动用工关系。从原、被告签订的全日制用工劳动合同书第十五条内容可以得出被告在签订劳动合同时已知原告为退休人员，故被告在明知原告属已享受养老保险待遇的退休人员，但仍与其签订了全日制用工劳动合同书，该全日制用工劳动合同书无效，对双方均无约束力。根据我国现行社会保险政策的相关规定，享受基本养老保险的人员再就业的，用人单位不再负有缴纳社会保险费的义务，本案中，

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）克中民一终字第47号上诉人（原审原告）：ＸＸ。被上诉人（原审被告）：克拉玛依市格林森农艺科技有限公司（现更名为克拉玛依市格林森建设工程有限公司，以下简称格林森公司）法定代表人：刘寒春，该公司董事长。委托代理人：陈自力，新疆同泽（奎屯）律师事务所律师。上诉人ＸＸ因工伤保险待遇纠纷一案，不服克拉玛依市独山子区人民法院（2013）独民一……