劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4714号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、刘正受伤前的月平均工资是多少；二、持力公司应否向刘正支付解除劳动关系的经济补偿。对于焦点一，刘正受伤前部分月份未正常出勤，不能反映其正常的工资水平，原审判决剔除非正常出勤月份后，计算出刘正受伤前的月平均工资为4709.8元，并无不当，本院予以维持。对于焦点二，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，持力公司应适当安排刘正工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴。持力公司主张多次要求刘正回公司上班，刘正不同意上班。持力公司并未举证证明其主张，本院不予采信。持力公司既未支付刘正停工留薪期工资，也未依法安排刘正的工作，刘正提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。原审判决认定持力公司应当支付解除劳动关系的经济补偿，处理正确，本院予以维持。综上所述，持力公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、刘正受伤前的月平均工资是多少；二、持力公司应否向刘正支付解除劳动关系的经济补偿。对于焦点一，刘正受伤前部分月份未正常出勤，不能反映其正常的工资水平，原审判决剔除非正常出勤月份后，计算出刘正受伤前的月平均工资为4709.8元，并无不当，本院予以维持。对于焦点二，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，持力公司应适当安排刘正工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴。持力公司主张多次要求刘正回公司上班，刘正不同意上班。持力公司并未举证证明其主张，本院不予采信。持力公司既未

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4714号上诉人（原审被告）：东莞市持力五金有限公司，住所地广东省东莞市厚街镇环冈村湖景大道横岗水库对面。法定代表人：高学云。委托代理人：曾彩婵，广东莞鹏律师事务所律师。委托代理人：潘妮，广东莞鹏律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：刘正，男，汉族，1977年11月11日出生，住湖南省华容县。委托代理人：郑俊谦，广东南天星律师事务……