劳动合同纠纷 （2017）苏05民终2002号

杨兆琴进入电子公司工作，依法建立了劳动关系。杨兆琴对电子公司的规章制度认为没有见过，该规章制度也没有经过民主程序制订，电子公司提供了规章制度公告栏照片、情况说明（2011年1月通过全体员工讨论通过了规章制度，当时已在厂区张贴，员工都知道，由10名员工签字，电子公司没有设立工会），杨兆琴对公告栏的照片不认可，对情况说明不认可，对电子公司是否有工会不清楚。杨兆琴在仲裁时认为电子公司的规章制度并没有张贴，即认可电子公司处存在公告栏，杨兆琴也没有提供证据证明该公告栏内没有张贴过规章制度，且杨兆琴在仲裁时也认可电子公司在解除劳动合同前进行了张贴，故认定电子公司公告栏张贴过规章制度，杨兆琴应当知道电子公司的规章制度。电子公司在生产经营过程中，为提高生产效率，对生产设备进行调整，从手工生产改进为机器生产，以适应现代化生产经营需要，电子公司应当对杨兆琴进行相应的机器生产的培训工作，杨兆琴应当服从电子公司的上岗培训之安排，并加强业务技能学习努力地工作，以适应机械化生产之需要，也是当前经济形势之要求。杨兆琴认为服从电子公司安排的上岗培训，但没有提供证据予以证明，而电子公司认为杨兆琴多次不服从上岗培训，并提

杨兆琴进入电子公司工作，依法建立了劳动关系。杨兆琴对电子公司的规章制度认为没有见过，该规章制度也没有经过民主程序制订，电子公司提供了规章制度公告栏照片、情况说明（2011年1月通过全体员工讨论通过了规章制度，当时已在厂区张贴，员工都知道，由10名员工签字，电子公司没有设立工会），杨兆琴对公告栏的照片不认可，对情况说明不认可，对电子公司是否有工会不清楚。杨兆琴在仲裁时认为电子公司的规章制度并没有张贴，即认可电子公司处存在公告栏，杨兆琴也没有提供证据证明该公告栏内没有张贴过规章制度，且杨兆琴在仲裁时也认可电子公司在解除劳动合同前进行了张贴，故认定电子公司公告栏张贴过规章制度，杨兆琴应当知道电子公司

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终2002号上诉人（原审原告）：杨兆琴，女，1971年1月11日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：高骏，江苏文诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：昆山市大臣塑胶电子实业有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇龙生路316号2号房。法定代表人：徐天邻，总经理。委托诉讼代理人：李振华，江苏六典律师事务所律师。上诉人杨兆琴因与被上诉人……