劳动合同纠纷 （2017）皖12民终2561号

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，姜尚小学认可彭姣姣在其学校担任教学工作，并要求彭姣姣遵守其制定的规章制度，双方显然不属于劳务关系。彭姣姣提交的《姜尚学校聘用合同书》虽系打印件，但其能够作出合理解释且提供了照片的原始载体，结合彭姣姣提交的其他证据，能够证明双方签订了书面劳动合同，双方自用工之日起建立了合法的劳动关系。姜尚小学要求确认双方不存在劳动合同关系的诉求，不予支持。姜尚小学应支付拖欠彭姣姣2016年6月份工资3500元、下乡招生补助500元及经济补偿金。因彭姣姣在姜尚小学的工作时间不满六个月，经济补偿金应为半个月的工资即1750元。关于姜尚小学认为彭姣姣在暑期招生期间自行离岗，违反校方制定的规章制度，应按制度处罚的诉讼主张，一审法院认为姜尚小学提交的会议记录不能证明其与职工代表大会或全体职工进行了讨论协商，也没有参会各方人员的签字认可，不能证明该制度系经民主程序制定，故不予支持。关于彭姣姣要求姜尚小学为其补缴社会保险费或赔偿相应经济损失的答辩主张，一审法院认为，根据《最高人民法院研究

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，姜尚小学认可彭姣姣在其学校担任教学工作，并要求彭姣姣遵守其制定的规章制度，双方显然不属于劳务关系。彭姣姣提交的《姜尚学校聘用合同书》虽系打印件，但其能够作出合理解释且提供了照片的原始载体，结合彭姣姣提交的其他证据，能够证明双方签订了书面劳动合同，双方自用工之日起建立了合法的劳动关系。姜尚小学要求确认双方不存在劳动合同关系的诉求，不予支持。姜尚小学应支付拖欠彭姣姣2016年6月份工资3500元、下乡招生补助500元及经济补偿金。因彭姣姣在姜尚小学的工作时间不满六个月

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖12民终2561号上诉人（原审原告）：临泉县城关姜尚小学，住所地安徽省法定代表人：曾玉，任校长。委托诉讼代理人：李云斌，临泉县光明法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：彭姣姣，女委托诉讼代理人：金光，安徽文瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：李宁，安徽文瑞律师事务所实习律师。上诉人临泉县城关姜尚小学（以下简称姜尚小学）因与被上诉人彭姣姣劳……