确认劳动关系纠纷 （2019）川01民终16933号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”海格保安公司主张双方劳动关系于2017年9月30日解除，应承担相应的举证责任。海格保安公司提交了排班表以及证人证言，以证明黄桂龙于2017年9月30日下班离开项目后未再回公司上班。其中，排班表系海格保安公司单方面制作，且三位证人中，证人刘某陈述黄桂龙在提出离职时递交了书面申请，证人陈某陈述黄桂龙在提出离职时未递交书面申请，证人发表的证言之间存在相互矛盾，且证人之间陈述的离职流程和海格保安公司正规的离职程序有出入，海格保安公司亦未收到过黄桂龙的书面离职申请。故海格保安公司提交的证据不能迗到相应的证明目的，一审法院不予采信。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”海格保安公司主张双方劳动关系于2017年9月30日解除，应承担相应的举证责任。海格保安公司提交了排班表以及证人证言，以证明黄桂龙于2017年9月30日下班离开项目后未再回公司上班。其中，排班表系海格保安公司单方面制作，且三位证人中，证人刘某陈述黄桂龙在提出离职时递交了书面申请，证人陈某陈述黄桂龙在提出离职时未递交书面申请，证人发表的证言之间存在相互矛盾，且证人之间陈述的离职流程和海格保安

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终16933号 上诉人（原审原告）：重庆海格保安服务有限公司成都分公司，住所地：成都市双流区东升街道龙桥社区宗申塞纳维****。 负责人：张富林，经理。 委托诉讼代理人：王雷，四川蜀国律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄桂龙，男，1972年9月29日出生，汉族，住成都市青白江区。 委托诉讼代理人：黄维，四川上盛律师事务所律师。……