劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第1052号

从2011年9月开始原告张春贺到沈阳哈派动漫有限公司工作，并由沈阳哈派动漫有限公司向原告支付工资至2012年9月。其后，原告与被告沈阳哈派网络科技有限公司签订书面劳动合同，原告到被告处工作，并领取工资。原告主张从2011年9月到被告工作，被告不予认可，且原告从沈阳哈派动漫有限公司领取报酬，原告未能提供证据证明从2011年9月开始在被告处工作的证据，而视听资料所载明的2011年9月入职的记录，并不能反映出原告到被告处入职时间，故原告主张被告支付双倍工资的请求，法律依据不足，不予支持。对于原告主张被告支付拖欠工资的请求，因原告所提供视听资料，系被告经理孟华所述，原告承认其该报酬产生的时间为2012年10月至2013年3月，被告亦承认未支付原告该期间的工资，并承认系双方核对后的数额，故原告的该项主张，予以支持。对于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，因被告未给原告交纳社会保险，并且被告已经从原告的工资中扣除个人应缴纳部分，根据法律规定，劳动者可以提出解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金，同时，应按照法律规定的标准予以计算，故原告的该项请求，部分予以支持。对于原告主张被告补交2

从2011年9月开始原告张春贺到沈阳哈派动漫有限公司工作，并由沈阳哈派动漫有限公司向原告支付工资至2012年9月。其后，原告与被告沈阳哈派网络科技有限公司签订书面劳动合同，原告到被告处工作，并领取工资。原告主张从2011年9月到被告工作，被告不予认可，且原告从沈阳哈派动漫有限公司领取报酬，原告未能提供证据证明从2011年9月开始在被告处工作的证据，而视听资料所载明的2011年9月入职的记录，并不能反映出原告到被告处入职时间，故原告主张被告支付双倍工资的请求，法律依据不足，不予支持。对于原告主张被告支付拖欠工资的请求，因原告所提供视听资料，系被告经理孟华所述，原告承认其该报酬产生的时间为2012

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1052号上诉人（原审原告）：张春贺，男，1982年6月26日出生，汉族，无职业，住址：沈阳市。委托代理人：王静，沈阳市沈河区天海法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳哈派网络科技有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：赵登兰，该公司董事长。委托代理人：孟华，女，1969年6月23日出生，汉族，该公司经理，住址：沈阳市。上……