确认劳动关系纠纷 （2013）苏中民终字第3150号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。劳务派遣单位与接收劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议后，派遣劳动者至用工单位工作，劳务派遣企业作为用人单位，履行对劳动者的义务。本案中，李简英与防护用品厂和苏源通源公司签订劳动合同后，因企业关停及劳动合同到期，双方劳动关系于2002年6月终止，企业亦为其办理了退工手续以享受失业保险待遇。自2004年李简英重新就职时起，其与全创公司签订了劳动派遣的劳动合同，合同中对用工单位、派遣期限和工作岗位均作出了约定，虽其工作地点仍为劳动路599号，但其劳动关系中的用人单位已经发生了改变，与其建立劳动关系的用人单位应为全创公司。苏通公司系有独立用工主体资格的法人，其与劳务派遣企业签订协议，以劳务派遣的形式对仓库岗位用工，并不违反法律规定。自2005年3月26日起，李简英与全创公司所签订劳务派遣合同的用工单位即明确约定为苏通公司，苏通公司也认可自此开始用工，李简英与苏通公司在2005年3月26日至2012年11月1日期间形成用工关系。关于李简英要求确认与苏通公司存在事实劳动关系的诉讼请求，不予支持。据此，原审法院判决：驳回原告李简英要求确认与被告苏州苏通电

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。劳务派遣单位与接收劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议后，派遣劳动者至用工单位工作，劳务派遣企业作为用人单位，履行对劳动者的义务。本案中，李简英与防护用品厂和苏源通源公司签订劳动合同后，因企业关停及劳动合同到期，双方劳动关系于2002年6月终止，企业亦为其办理了退工手续以享受失业保险待遇。自2004年李简英重新就职时起，其与全创公司签订了劳动派遣的劳动合同，合同中对用工单位、派遣期限和工作岗位均作出了约定，虽其工作地点仍为劳动路599号，但其劳动关系中的用人单位已经发生了改变，与其建立劳动关系的用人单位应为全创公司。苏通公司系有独立用工主体资格的法人

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第3150号上诉人（原审原告）李简英。委托代理人王恩厚，江苏和舟律师事务所律师。委托代理人周纪龙，男，1956年12月5日出生，汉族，系李简英丈夫。被上诉人（原审被告）苏州苏通知源物业综合服务有限公司（原苏州苏通电力综合服务有限公司），住所地苏州市姑苏区劳动路599号，组织机构代码78026271-3。法定代表人邓建军，执行董事。委托……