劳动合同纠纷 （2021）粤20民终239号

本案系劳动合同纠纷。2020年2月20－29日期间，优居公司因新冠疫情防护需要停业是事实，该公司主张黄丽鸣该期间休事假，但没有提交证据证明，依法应承担举证不能的不利后果，鉴于劳动合同约定黄丽鸣按月计薪（工资标准为7200元/月），故根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，优居公司应按劳动合同约定的标准支付黄丽鸣2020年2月20－29日期间的工资2482.76元（7200元/月÷29天/月×10天）。双方的争议焦点为：一、黄丽鸣2020年3月工资的计算基数问题；二、优居公司是否违法解雇黄丽鸣；三、优居公司是否拖欠黄丽鸣带薪年休假工资。关于焦点一。优居公司于2020年3月已复工。优居公司没有提交依据证明修改考勤记录系黄丽鸣所为，也没有依据证明其方有就此提出异议，依法应承担举证不足的不利后果，由此一审法院采纳黄丽鸣的主张并认定黄丽鸣2020年3月1－20日期间有正常出勤。双方在仲裁中确认黄丽鸣的工资结构已于2020年1月进行调整，不再设绩效工资一项，优居公司在一审诉讼中称黄丽鸣2020年3月中超过5810元部分的工资为绩效工资，一审法院不予采信。故一审法院参照双方确认的2020年1月工

本案系劳动合同纠纷。2020年2月20－29日期间，优居公司因新冠疫情防护需要停业是事实，该公司主张黄丽鸣该期间休事假，但没有提交证据证明，依法应承担举证不能的不利后果，鉴于劳动合同约定黄丽鸣按月计薪（工资标准为7200元/月），故根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，优居公司应按劳动合同约定的标准支付黄丽鸣2020年2月20－29日期间的工资2482.76元（7200元/月÷29天/月×10天）。双方的争议焦点为：一、黄丽鸣2020年3月工资的计算基数问题；二、优居公司是否违法解雇黄丽鸣；三、优居公司是否拖欠黄丽鸣带薪年休假工资。关于焦点一。优居公司于2020年3月已复工。优居公司没有

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤20民终239号上诉人（原审原告）：中山市优居房地产代理有限公司，住所地广东省中山市东区××××××恒隆豪苑16-2幢19层1卡之四，统一社会信用代码91442000MA4UWEQ932。法定代表人：张旭东，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘振兴，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄丽鸣，女，1980年10月22日出生，住广东省……