劳动争议 （2018）川01民终2268号
裁判要旨
梁富于2012年9月20日至2016年1月30日期间在新八建设集团有限公司成都分公司承建的工程工地上担任门卫工作，且约定了每月工资2500元，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。后梁富于2016年1月30日签署了“员工离职审批表”，双方的劳动关系视为协商解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条第二款、四十七条之规定，新八建设集团有限公司成都分公司应向梁富支付经济补偿金8750元（2500元×3.5个月）。另新八建设集团有限公司成都分公司未提交证据证明梁富2015年已休年休假的事实，故对新八建设集团有限公司成都分公司主张梁富2015年未休年休假工资不应支付的主张，一审法院不予支持，故根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，梁富的年休假工资计算为1149.42元（2500元/21.75天×5天×200%）。关于梁富的失业保险金，在本案中，绵阳劳动人事争议仲裁委员会根据国务院《失业保险条例》、《四川省失业保险条例》、绵阳市人民政府办公室《关于印发〈绵阳市失业保险市级统筹办法〉的通知》计算出了因新八建设集团有限公司成都
摘要
梁富、新八建设集团有限公司成都分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终2268号上诉人（原审原告）：梁富，男，1958年8月6日出生，汉族，住四川省剑阁县。被上诉人（原审被告）：新八建设集团有限公司成都分公司，住所地：成都市青白江区石家碾西路75号12幢。负责人：刘彬，职务：经理。委托诉讼代理人：米因泉，四川达和律师事务所律师。委托诉讼代理人：帅芸，四川达和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新八建设……