劳动合同纠纷 （2014）常民终字第2074号

维景酒店公司提交的受案登记表不同于刑事案件立案通知书，不能证明相关事项已经进入刑事诉讼程序，故维景酒店公司主张依照“先刑后民”原则中止本案审理，缺乏事实依据，法院不予准许。法律规定，劳动者应当诚实信用地履行自己的义务。本案中，赵露在仲裁申请书中自认其为维景酒店公司的人事经理，其后又予以否认，但未能提交证据予以证实，法院不予采信。相反，维景酒店公司提交了一定的证据予以佐证。因此，对于赵露离职前系维景酒店公司人事经理的事实，法院予以确认。赵露作为人事经理，其提出的未签订劳动合同的双倍工资请求与其职责相悖，故对于赵露的该请求，法院不予支持。赵露要求维景酒店公司支付2014年3月的工资3448元，维景酒店公司不持异议，法院予以支持。法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。按规定，劳动者主张被用人单位单方解除劳动关系，而用人单位主张劳动者系自动离职的，由用人单位就劳动者是否是自动离职负举证责任。本案中，赵露主张被维景酒店公司口头辞退，而维景酒店公司主张系赵露自行离职，但维景酒店公司未能提交任何证据予以证实，应承担举证不能的不

维景酒店公司提交的受案登记表不同于刑事案件立案通知书，不能证明相关事项已经进入刑事诉讼程序，故维景酒店公司主张依照“先刑后民”原则中止本案审理，缺乏事实依据，法院不予准许。法律规定，劳动者应当诚实信用地履行自己的义务。本案中，赵露在仲裁申请书中自认其为维景酒店公司的人事经理，其后又予以否认，但未能提交证据予以证实，法院不予采信。相反，维景酒店公司提交了一定的证据予以佐证。因此，对于赵露离职前系维景酒店公司人事经理的事实，法院予以确认。赵露作为人事经理，其提出的未签订劳动合同的双倍工资请求与其职责相悖，故对于赵露的该请求，法院不予支持。赵露要求维景酒店公司支付2014年3月的工资3448元，维景

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第2074号上诉人（原审被告）溧阳天目湖维景酒店有限公司，住所地溧阳市天目湖迎宾大道288号。法定代表人李梦晖，系该公司董事长。委托代理人王嘉瑜，江苏常明律师事务所律师。委托代理人谭杰，江苏常明律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）赵露。委托代理人薛捷，上海董道律师事务所律师。上诉人溧阳天目湖维景酒店有限公司（以下简称维景酒店公司，原……