经济补偿金纠纷 （2013）深中法劳终字第1508号

本案的争议焦点在于，一、华洋公司是否应支付周文胜工资的问题。首先，关于周文胜2011年2月份的工资，因华洋公司在劳动仲裁后没有提起撤销仲裁裁决申请，原审视为华洋公司认可该项仲裁裁决并无不当，本院予以维持。华洋公司在二审中主张不予支付没有法律依据，本院不予支持。其次，关于周文胜2011年5月份至10月工资，原审根据华洋公司提交的有周文胜自述证据材料和工资袋的证据，认定华洋公司已发放周文胜2011年8月至10月工资3000元，对于差额部分华洋公司依法应予以补足。原审核算正确，本院予以维持。再次，对于周文胜2012年1月19日至2月29日期间工资的问题。由于周文胜仍处于工伤治疗期间，华洋公司依法应支付周文胜工资，华洋公司上诉称周文胜在该期间享受工伤待遇，主张工伤待遇应另循法律途径解决的意见没有法律依据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，本院予以维持。华洋公司的上诉请求没有事实与法律依据，本院不予支持。二、华洋公司是否应支付周文胜未签订书面劳动合同的二倍工资差额12521.67元的问题。华洋公司上诉称周文胜享受二倍工资的有效期为2011年4月1日至5月11日及8月1

本案的争议焦点在于，一、华洋公司是否应支付周文胜工资的问题。首先，关于周文胜2011年2月份的工资，因华洋公司在劳动仲裁后没有提起撤销仲裁裁决申请，原审视为华洋公司认可该项仲裁裁决并无不当，本院予以维持。华洋公司在二审中主张不予支付没有法律依据，本院不予支持。其次，关于周文胜2011年5月份至10月工资，原审根据华洋公司提交的有周文胜自述证据材料和工资袋的证据，认定华洋公司已发放周文胜2011年8月至10月工资3000元，对于差额部分华洋公司依法应予以补足。原审核算正确，本院予以维持。再次，对于周文胜2012年1月19日至2月29日期间工资的问题。由于周文胜仍处于工伤治疗期间，华洋公司依法应支

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1508号上诉人（原审被告）深圳市华洋精密五金有限公司，住所地深圳市××区××办事处××科技工业园××楼，组织机构代码68037087-2。法定代表人周鸿飞。委托代理人吕建国，广东联睿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周文胜，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址湖南省××镇××村××组，身份证号码×××4117。……