劳动合同纠纷 （2010）浙嘉民终字第141号

依法订立的劳动合同受法律保护，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按时足额支付其工资，不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。汪某某要求攀××公司支付其2009年3月份部分工资，由于攀××公司没有支付汪某某该月人民币部分工资，该请求符合法律规定，予以支持。攀××公司在2009年3月前已足额支付汪某某工资，故汪某某要求攀××公司补发拖欠工资及支付赔偿金的请求，不予支持。由于汪某某与攀××公司劳动合同中约定汪某某工资已包含加班工资，故对汪某某要求攀××公司支付加班工资的请求，不予支持，对攀××公司的抗辩意见予以采纳。汪某某在不胜任本单位工作的情况下，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，攀××公司采取直接辞退的方式属违法解除劳动合同，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者赔偿金，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，再按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者工资高于嘉兴市上年度职工月平均工资三倍，故向其支付经济补偿的标准应按嘉兴市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，汪某某的月

依法订立的劳动合同受法律保护，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按时足额支付其工资，不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。汪某某要求攀××公司支付其2009年3月份部分工资，由于攀××公司没有支付汪某某该月人民币部分工资，该请求符合法律规定，予以支持。攀××公司在2009年3月前已足额支付汪某某工资，故汪某某要求攀××公司补发拖欠工资及支付赔偿金的请求，不予支持。由于汪某某与攀××公司劳动合同中约定汪某某工资已包含加班工资，故对汪某某要求攀××公司支付加班工资的请求，不予支持，对攀××公司的抗辩意见予以采纳。汪某某在不胜任本单位工作的情况下，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，攀××公司采取直接

嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙嘉民终字第141号上诉人（原审原告）：汪某某。委托代理人：唐某某。上诉人（原审被告）：嘉善××服装有限公司。住所地：浙江省嘉善县××江路××幢。法定代表人：乔丹·某某。委托代理人：卢某。上诉人汪某某、嘉善××服装有限公司（以下简称攀××公司）因劳动合同纠纷一案，不服嘉善县人民法院（2009）嘉善民初字第1277号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……