劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终3290号

第一，双河源箱包公司、李义亭双方均认可双方自2015年3月6日起至2015年7月10日存在劳动关系，仲裁裁决确认双方自2015年3月6日起至2015年7月10日期间存在劳动关系，双方均未对此起诉，一审法院予以确认。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资之规定，由于双河源箱包公司在2015年3月6日起至2015年7月10日与李义亭劳动关系存续期间，未与李义亭签订书面劳动合同，因此双河源箱包公司应当向李义亭支付2015年4月6日至2015年7月10日期间的二倍工资差额。双河源箱包公司诉称其积极为李义亭投保并在网上签订劳动合同，这并不是双河源箱包公司可以不支付二倍工资的免责理由，一审法院不予采纳。关于李义亭的工资数额，双河源箱包公司并未提交向李义亭支付工资的证据，其提交的社保缴费记录中记载的缴费基数并不足以证明李义亭的真实工资数额，一审法院对此不予采信；李义亭提交的农业银行借记卡明细对账单及收付款信息明细可以证明李义亭的月工资为5300元，一审法院对此予以确认。由此计算2015年4

第一，双河源箱包公司、李义亭双方均认可双方自2015年3月6日起至2015年7月10日存在劳动关系，仲裁裁决确认双方自2015年3月6日起至2015年7月10日期间存在劳动关系，双方均未对此起诉，一审法院予以确认。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资之规定，由于双河源箱包公司在2015年3月6日起至2015年7月10日与李义亭劳动关系存续期间，未与李义亭签订书面劳动合同，因此双河源箱包公司应当向李义亭支付2015年4月6日至2015年7月10日期间的二倍工资差额。双河源箱包公司诉称

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终3290号上诉人（原审原告）青岛双河源箱包有限公司。法定代表人吴春虹，总经理。委托代理人刘红梅，山东坤拓律师事务所律师。委托代理人赵子辉，山东坤拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李义亭。上诉人青岛双河源箱包有限公司（以下简称双河源箱包公司）因与被上诉人李义亭劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2015）崂民一初字第979号……