劳动争议 （2019）津0111民初10044号
裁判要旨
原告提交的证据不能证明其《员工规则》经民主程序制定产生，被告依据该制度与原告解除劳动合同系违法解除。 且被告在没有为原告办理生育津贴申领手续的情况下，就办理原告社会保险减员停缴手续，导致原告无法申领生育津贴，被告应当支付原告生育津贴23000元。 原告第一项诉讼请求，本院予以支持。 原告累计工龄已满十年不满二十年，原告2018年应休带薪年休假10天，实际已经休年9.5天，被告应支付原告2018年应休未休带薪年休假工资223.45元。 经核算，原告2019年应休年假2天，被告应支付原告2019年应休未休带薪年休假工资907.59元。 被告同意支付支付原告哺乳假工资3240元，本院予以照准。 综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告松尾（天津）电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹敏生育津贴23000元；二、被告松尾（天津）电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹敏2018年应休未休带薪年休假工资223.45元；三、被告松尾（天津）电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹敏2019年应休未休带薪年休假工资907.59元；四、
摘要
曹敏与松尾（天津）电子有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初10044号原告：曹敏，女，1988年3月14日出生，汉族，住河北省保定市涞水县。 委托诉讼代理人：杨振丽，女，1977年11月10日出生，汉族，住天津市东丽区。 系涞水县其中口向安子沟村民委员会推荐人员。 被告：松尾（天津）电子有限公司，住所地天津市西青经济开发区赛达五支路16号。 法定代表人：松尾基，总经理。 委托诉讼代理人：宋辉……