劳动合同纠纷 （2018）沪0107民初16319号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中原告以被告“自2017年9月18日起至今，共计160天自然日未到公司上班，严重违反规章制度/劳动纪律”为由与其解除劳动关系，但原告未提供证据证明被告旷工的事实，故原告北京外企作为用人单位解除与被告劳动合同的行为不符合法律规定，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金85584元。 至于被告要求原告芜湖乐思支付上述金额，无相应的法律依据，故对于原告芜湖乐思关于该项内容的诉讼请求，本院予以支持。 关于被告2018年2月1日至2018年2月26日期间的工资22500元，本院认为，上述期间北京外企与被告存在劳动关系，用人单位未按时向被告支付工资，应承担相应的法律责任，故原告北京外企应当支付该项内容。 至于被告要求原告芜湖乐思支付上述金额，无相应的法律依据，故对于原告芜湖乐思关于该项内容的诉讼请求，本院予以支持。 关于2017年1月1日至2017年12月31日期间的未休年休假工资11494元，本院认为，上述期间北京外企与被告存在

芜湖乐思网络科技有限公司、北京外企人力资源服务有限公司与莫奇为劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0107民初16319号原告：芜湖乐思网络科技有限公司，住所地安徽省。 法定代表人：刘人滔，执行董事。 委托诉讼代理人：刁嘉麒，上海华宏律师事务所律师。 原告：北京外企人力资源服务有限公司，住所地北京市。 法定代表人：王一谔，董事长。 委托诉讼代理人：施鑫丹。 被告：莫奇为，男，1985年9月1日出生，汉族，户籍所在地上海市静安区。 委托诉讼代理……