劳动争议 （2018）京0105民初93750号
裁判要旨
1．《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 外企公司作为用人单位未及时向王娟支付2017年6月至10月工资，王娟以此为由与其解除劳动合同，外企公司应当支付王娟解除劳动合同的经济补偿。 外企公司应对王娟的工资标准承担举证责任，但其仅提交了工资明细予以证明，其中仅显示了王娟扣缴个人所得税前的工资金额，未显示扣减社会保险及住房公积金前的工资金额，因此本院对外企公司主张的应发工资金额不予采信，对王娟的主张予以采信，其离职前12个月的平均工资应为24583.33元，其补偿金应为24583.33*6=147500元。 2．因年假可以跨年度安排，故王娟关于2015年的未休年假工资报酬的请求未超过仲裁时效。 外企公司未举证证明已安排王娟休年假，应支付王娟2015年至2017年未休年假工资报酬59548.97元。 3．中新公司应对上述两项款项承担连带赔偿责任。 中新公司经公告传唤未到庭，本院将依法缺席判决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳
摘要
北京外企人力资源服务有限公司与中新兰科进出口贸易（北京）有限公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初93750号原告：北京外企人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号。 法定代表人：王一谔，董事长。 委托诉讼代理人：张丽君，男，北京外企人力资源服务有限公司法务。 被告：王娟，女，1983年7月27日出生，汉族，无业，住北京市西城区。 委托诉讼代理人：刘芬，北京市康达律师事务所律师。 被告：中新兰科进出口贸易（北京）……